新泽西运输公司与edge4vets合作，帮助退伍军人找到工作

2021年2月16日

新泽西纽瓦克——新泽西运输通过与国家成功的Edge4vens职位编制方案合作，在Covid-19危机中努力解决资深人士失业的努力，以准备和连接新泽西退伍军人，国民卫队成员，过渡兵役人员及其配偶向运输的职业生涯。

该项目由纽约福德汉姆大学(Fordham University)人类韧性研究所(Human Resiliency Institute)提供，将在一系列在线研讨会上展示，并将于今年春天在新泽西推出。该项目自2011年推出以来已经在8个州实施。1500多名退伍军人和服役人员参加了该项目，每10人中就有8人找到了工作。

“我想赞扬NJ Transit总裁兼首席执行官Kevin Corbett和他的团队拥抱Edge4vens计划。Edge4vets旨在帮助您在美国在美国传统中无私地提供我们国家的男人和女性的男人和妇女“民间世界”，“董事会董事会副主席副主席Cedrick Fulton表示。”作为一支空军兽医，我知道传达公共和私营部门就业机会的军事经验的相似性多么困难。代表我的家伙发言board members, it’s wonderful to see NJ TRANSIT demonstrate leadership and honor their commitment to hiring inclusion consistent with their strategic plan."

NJ TRANSIT总裁兼首席执行官Kevin Corbett表示:“NJ TRANSIT雇佣了近12,000名员工，其中包括许多退伍军人，我们亲眼目睹了他们为我们的组织带来的巨大价值和领导技能。”“当你们考虑到COVID-19对我们地区的经济和就业机会造成的破坏性影响时，我想不出比这更好的方式来‘回馈’和向我们国家的退伍军人表示敬意。”

“新泽西运输公司在雇佣退伍军人方面的领导能力受到该州32万多名退伍军人的赞赏，”新泽西州军事和退伍军人事务部(New Jersey Department of Military and veterans Affairs)临时专员、国防部上校丽莎·侯(Lisa Hou)说。“退伍军人为该机构带来的人才将在未来几年带来回报。”

“Edge4Vets为退伍军人和其他军事人员提供商界领袖认为他们最需要的支持;也就是说，我们教他们如何将自己的军事力量，包括价值观和技能，转化为在文职工作场所取得成功的工具，然后我们将他们与可以通向职业生涯的工作联系起来，”Edge4Vets的创始人、福特汉姆人类韧性研究所(Human Resiliency Institute at Fordham)主任汤姆·墨菲(Tom Murphy)说。

在这个系列的工作坊中，退伍军人将学习如何创建一个个人PLAN4SUCCESS，通过四个方面的陈述来阐明他们的军事实力:愿景、价值观、技能和行动计划。

该系列研讨会包括两个90分钟的Zoom会议，中间两周。在这段时间里，参与者按照自己的节奏参加在线Edge4Vets课程，完善他们在第一阶段开始工作的PLAN4SUCCESS，并在将完成的计划带到第二阶段之前完成它。在该项目中，退伍军人学习如何将他们的军事优势转化为民间成功的工具，然后与人力资源代表联系，获得就业机会。

来自NJ Transit的HR Reps将在研讨会期间提供支持，以帮助参与者制作他们的个人计划，并获得优势以获得聘用。NJ劳工部门通过其一站式中心，高校，包括蒙特克莱尔州和罗格尔斯及其他组织，如USO和军事和家庭支持中心，包括联合基地McGuireDix Lakehurst等组织的招聘人员，退伍军人管理和其他人。

这项由NJ TRANSIT领导的努力将是Edge4Vets在该州的首次实施。

欲了解更多信息，请访问edge4vets.org要么njtransit.com/careers.．

对新泽西运输

NJ Transit是全国最大的全州公共交通系统，提供了超过925,000个平日，在253条公交线路，三条轻轨线，12个通勤轨道线和通过Access Link Paratransit Service提供了超过925,000个。它是该国第三大交通系统，拥有166个火车站，62个轻轨站，超过18,000辆巴士站，在新泽西州，纽约和费城联系着主要观点。